新卒採用戦線は2025年3月卒業予定者向けとなっている。

2024 年 4月入社内定者は1名、入社内諾書も

受け取ったので毎年切らすこともなく新卒がPARATの

戦力として定着し、事業を支えてくれている。

採用担当も担うCOO、キャリア採用は毎日のように

応募者からの履歴書が届くのだが求める人材との

出会いは稀。それでも月一人くらいは面接をしている。

コロナ禍でも多く採用したが半数近くは退職した。

大きな理由は三つぐらい。

1.仕事が難しい。

2.コロナが明けたので元々求めていた職種に。

3.理詰めで仕事をした事が無い。

それなりにWILLがあるのだが、理系に対する

アレルギーだろうかあっけらかんと辞めていく。

のんびりとそれなりに仕事したい人とはご縁がない。

双方早く気づいた事による円満なお別れである。

3ケ月も経てば10年以上働いているような活躍を

見せてくれる方との良縁にも近頃沢山恵まれている。

役員に取ってすやすや眠れるいいお話となる。

「11月に入れば大阪大学とのZOOMによる

WEB合同企業説明会があるので会社PR動画

制作してください」とCOOからの依頼。

会社概要エントリーシートの記載から

請け負うことにした。

学生達に一言の欄に、

「8年間吹田キャンパスに在籍した先輩が、

残業ゼロだからと入社しました。

商品開発のメインスタッフとして

大活躍しています。双方運次第。」と記入。

なんとこのZOOM、『阪大キャリアカフェ』出展費用として

15分20万円お支払する。他の大学も右にならえ

だけどここが一番高い。「大阪やなぁ」と納得。

PR動画の骨格は、

PARATのMission（CSV経営）

1.環境問題を解決する製品の開発

・自動車の電動化、自動運転化に貢献するRZロボット開発

2.産業クラスターを創成できる連携

・老若男女が活躍できる仕事改革

・お客様、仕入先様とのワークシェアリング共生

3.人間的（挑戦・達成・感動）な価値共有

・若きプロテニスプレイヤーへの支援

・あこがれられる職場環境への取組み

これらを無茶苦茶綺麗な画質を得られる

iPhone15proで取材した動画や画像を編集する。

ナレーションもネットでお願いすることにした。

5分位の尺を今流行りの「YOU TUBE」センスで

仕上げてみよう。社内でもサイネージ画面に再生し、

情報を共有することにする。

キャリアカフェ、遠くともPARATを支える未来人と

出会えるこの企画、PARATにとって有難く、

コスト的に安くつく。

阪大を皮切りに、日本中の大学とZOOMで面談、

さぁ、今週から3拠点巡りで業務を切り取り。